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人力资源必备薪酬管理知识
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绩效考评总结
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63
基于EVA的建设银行绩效考评体系研究.pdf
湖南大学硕士学位论文基于EVA的建设银行绩效考评体系研究姓名：蒋迟申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：周再清20090320Ｔ商管理硕‘ｆｊ学位论文曼曼曼皇曼皇曼曼曼曼曼皇量曼詈曼曼曼曼曼曼曼皇
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【硕士论文】绩效考评和薪酬设计.pdf
要当前国际竞争的焦点是经济和科技竞争，而经济和科技竞争归根到底是高素质人才的竞争。入世后，国际大公司也大举进军我国市场，参与经济竞争和人才争夺，使人才竞争越演越烈．因此，企业用人制度改革和建立新的绩效
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79
第五篇 绩效考评.doc
绩效应当体现投入与产出的对比关系。比如，每天生产100 件产品的工人和生产 90 件的工人，如果前者废品率为10%，而后者废品率为零，那么，即使数量上前者高于后者，其绩效去要低于后者。 绩效应当有一定
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某上市公司薪酬与绩效考评体系.ppt
工资总额薪酬薪酬工作分析和 工作分析和岗位评价绩效考核 绩效考核集团薪酬和考核评价体系设计将按照以上的四个模块展开在统一尺度标准下，根据不同公司、不同岗位、不同人员系列的特点、综合素质要求、对华鹏集团
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马鞍山市地方税务局绩效考评系统项目投标书.doc
一、项目建设目标5二、建设内容 6三、系统特点 7四、功能与模块设计 101、系统总体架构 102、本次项目实施功能建议 11五、功能模块详细说明 121、待处理信息平台 122、小助手提醒功能 13
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99
奥康集团有限公司绩效考评管理办法.doc
奥康集团有限公司绩效考评管理办法奥康集团有限公司绩效考评管理办法 11.................................................................
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现代企业岗位职责与员工绩效考评全套资料.doc
录第1部分TOC 职位说明书1第1章 高层管理职位 21.总经理（总裁） 32.副总经理 53.人力资源总监 64.财务总监(CFO) 75.营销总监 86.市场总监(CMO) 97.销售总监 108
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71
绩效考评手册.doc
第一章总则 1．1绩效考评意义 1．2绩效考评原则 1．3绩效考评周期 1．4绩效考评者 1．5被考评者................................................
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医院绩效考评分配工作交流.ppt
山东省千佛山医院绩效办主任 黄鹤妹 集医疗、教学、科研为一体的省级综合性医院。现有职工2000余人，泰山学者4人，博士、硕士生导师137人， 床位1400张。 医院简介 山东省器官移植泰山学者岗位，器
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东方圣地公司员工绩效考评体系改进研究.pdf
湖南大学硕士学位论文东方圣地公司员工绩效考评体系改进研究姓名：朱统凯申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：雷辉20080612工商管理硕十学位论文摘要本文根据绩效考评的相关原理及方法，对济宁市东方
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