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根据历年面试考情的趋势，基本涵盖综合分析、组织管理、人际沟通和应急应变四个模块，下面就如何实现个性化答题为考生点拨一二。
一、 组织管理抓特点
组织管理题型侧重于考察考生计划、统筹和协调能力，无论是组织会议、调研、宣传、培训还是晚会等活动，都需要周密的筹划、有条不紊的组织以及全面的总结。这些对于考生而言，都是能够容易理解和表达的，但是要想凸显出答题的亮点从而引起考官的注意和认可，就需要注意题目本身的特殊性。如调研活动要保证调查结果的真实性、准确性以及全面性;会议要保证会议精神的有效传达和利于贯彻落实;宣传则力求保证宣传对象的针对性、宣传内容的广泛性、宣传形式的多样性以及宣传效果的时效性等。从活动的主题与形式入手，根据不同活动形式的特点，有针对性的展开答题内容，在实施过程当中凸显个人创意，与题目要求的组织形式特点相契合，展现个人答题的针对性和亮点。
二、 人际沟通融情境
人际沟通类题目在国家公务员考试面试中所占比重不小，而且出题形式也较为多样，在有矛盾情景和无矛盾情景中，还分别涉及到领导、同事、服务对象甚至兄弟单位等多维关系的处理。但是以往考生答题经常存在不理解设问要求、在未审清作答角色以及其他主体身份的前提下生搬硬套的情况，这样既容易文不对题，而且还会给考官务虚而不务实的感觉。所以，要答好人际沟通类题目，考生一定要在审清题目的基础上融入情景，把自己当做题目中的当事者，联想题目情境涉及的现实情况从容作答，有针对性的解决所面临的人际关系问题。尤其把握与不同主体之间的处理原则，如对领导的尊重服从，委婉沟通以及协作精神;对同事的尊重理解、真诚相处、沟通帮助以及工作为重;对群众的热情服务、理解体谅以及对兄弟单位的热情周到、求同
存异、真诚协助等原则。这样既能把握分寸，又合情合理，让人理解。
三、 综合分析显高度
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